Включването (мейнстриймингът) на анти-расизъм чрез младежки организационни политики е добро начало, но съществуването на политиката сама по себе си не винаги гарантира, че една организация е по-отворена и гостоприемна. Въпреки това има множество начини за подкрепянето на анти-расизъм в една организация без тя да изоставя профила си и сферата си на работа.
Това са някои от основните изводи от международната среща „Включване на анти-расистка чувствителност в младежката сфера”, която се проведе в Унгария. Срещата протече между 16 и 19 март 2011 година и беше домакинствана от Унгарската асоциация за общностно развитие. Включиха се 36 души – представители на включени в проекта „Младежи срещу расизма” младежки организации и партньори. Основната цел на срещата беше да представи добри организационни политики, да позволи споделяне на опит за въздействието от тези политики и за да обсъди други начини за включване на анти-расистки мерки в младежката сфера.
Working hard
Споделянето между участниците даде представа затова как проектът „Младежи срещу расизма” протича в шестте въвлечени европейски държави, като бяха обсъдени приликите и разликите. Участниците стигнаха до заключението, че ситуацията в различните държави варира от гледна точка на това какви са възприятията и „горещите” въпроси, свързани с расизма, в младежката сфера. Но едно нещо е беспорно еднакво навсякъде – няма държава, в която такъв проблем да не съществува. Освен това във всички държави обучението и работата в мрежа се открояват като изключително вацжни за мейнстриймингът на анти-расистка чувствителност. Това доведе и до извода, че създадените в рамките на проекта „Младежи срещу расизма” мрежи (регионални, национални и международна) имат огромен потенциал и трябва да се обмислят начини за тяхното функциониране в бъдеще (а защо не и подсилване и разширяване).
За повече информация за работната среща вижте пълния отчет в секцията CharmLoad. (само на английски)
